Rävsaxen

När förvaltningschefen plötsligt avgår, står enhetschefen framför sina medarbetare som uttrycker oro. En politiker visar oväntat intresse för hans enhet, vilket leder till en svår sits för chefen.

Filmerna om otillåten påverkan kan användas som diskussionsunderlag på arbetsplatsen. På den här sidan finns information och frågor ni kan ta avstamp från för att få igång samtalet.

Förslag på diskussionsfrågor i blandade grupper:

  • Vad skulle ni vilja att chefen säger till gruppen i slutscenen? Och varför bör chefen säga just det?
  • Vad hade kunnat göras annorlunda för att förebygga en sådan här situation?
  • Kan kommunen göra insatser i förhållande till politiker som skulle kunna skapa bättre förutsättningar och minimera risken för den här typen av situation?

Extra frågor

  • Vilka risker ser ni kan uppstå, dvs vilka farhågor får ni kring vad chefen kommer att säga och göra?
  • Bör ärendet tas över av chefen så att handläggaren inte behöver stå som ansvarig inför nämnden?
  • Hur ser det ut på er arbetsplats?

Förslag på diskussionsfrågor för chefsgrupper:

  • Vad ser ni för möjliga lösningar på situationen?
  • Hur kan du som chef stötta dina medarbetare i en liknande situation?
  • Vilket chefsstöd skulle behövas för att undvika den här situationen?

Extra frågor

  • Finns det situationer där det är bra att politiken går in och tar över/styr beslut? I så fall vilka?
  • Kan kommunen göra insatser i förhållande till politiker som skulle kunna skapa bättre förutsättningar och minimera risken för den här typen av situation?

Yttersta ansvaret för arbetsmiljön

Det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön. För dig som har arbetsmiljöansvaret innebär det att du är arbetsgivarens ställföreträdare inom din verksamhet. Du ska ha tillräcklig kunskap samt mandat och befogenheter att kunna fullgöra ditt uppdrag. Chefen har också i sin tur en chef, och sin egen arbetsmiljö att bevaka. Fungerar de olika dialogerna hos er?

Fördjupningsmaterial om filmerna

För dig som är förtroendevald och ska arrangera filmvisning har vi förberett fördjupande material.

Får jag använda era filmer?

Filmerna om hot & våld är fria att använda i utbildningar, på arbetsplatsträffar, möten och liknande sammanhang, så länge Akademikerförbundet SSR nämns som källa.

Kontakta daniel.hjalmarsson@akademssr.se om du har frågor eller tankar om materialet som knyts till filmerna.

Arbetsmiljö

Hur kan vi prata om hur vi har det på jobbet? Vi har tagit fram fyra filmer om aktuella arbetsmiljöer. Filmerna är tänkta som dialogstartare. 

Hot och våld

Många av våra medlemmar arbetar i yrken där hot och våld är vanligt. Att motverka hot och våld är en mycket viktig fråga för oss – ingen ska behöva utstå hot eller våld i sitt arbete.