Konkurrensklausuler i anställningsavtal

Konkurrensklausuler i anställningsavtal tillåter under vissa förutsättningar en arbetsgivare att förhindra sin chef att börja jobba hos en konkurrent. Konkurrensklausuler som enbart syftar till att kvarhålla arbetstagare med särskilda kunskaper och särskild kompetens i deras anställning är otillåtna.

Medlemmar får juridiskt stöd och chefsrådgivning

Bli medlem!

Vad är en konkurrensklausul?

En konkurrensklausul är en klausul i anställningsavtalet som innebär att arbetstagaren efter avslutat anställning inte får konkurrera med sin förre arbetsgivare. Ofta gäller förbudet för viss tid, eller inom visst geografiskt område. Till konkurrensklausulen kan en klausul om vite knytas. Om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren utan att uppsägningen föranletts av avtalsbrott från arbetstagarens sida kan arbetsgivaren i normalfallet inte åberopa konkurrensförbudet. Så kan till exempel vara fallet då arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist.

Skäligheten av konkurrensklausuler i anställningsavtal

Ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv (dåvarande Svenska Arbetsgivarföreningen, SAF) och de fackliga organisationerna Unionen (tidigare SIF), Ledarna (tidigare SALF) och Sveriges Ingenjörer (tidigare CF) från 1969 reglerar användningen av konkurrensklausuler. Det är vägledande även för parter som inte är bundna av kollektivavtalet när det gäller att bedöma skäligheten av en konkurrensklausul. Huvudpunkterna i avtalet är följande:

  • Konkurrensklausul innefattar förbud för den anställde att ta anställning hos konkurrerande företag, att ingå som delägare eller på annat sätt bistå konkurrerande företag eller att själv eller genom annan starta konkurrerande verksamhet.
  • Konkurrensklausuler bör endast förekomma hos sådana arbetsgivare som är beroende av självständig produkt eller metodutveckling och som genom utvecklingsarbete av angivet slag skaffar sig tillverkningshemligheter eller därmed jämförbart företagsspecifikt kunnande, vars yppande för konkurrenter skulle kunna medföra påtagligt men. Detsamma gäller företag som genom avtal förvärvat tillverkningshemligheter etc.
  • Konkurrensklausul bör komma ifråga endast för anställd som i sitt arbete får del av tillverkningshemligheter eller därmed jämförbart kunnande och som genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att göra bruk av denna kännedom.
  • Med företagshemlighet menas inte den anställdas personliga skicklighet, personliga kunskaper och personliga erfarenheter.
  • Bindningstiden bör inte vara längre än vad som motsvarar den beräknade livslängden för arbetsgivarens skyddsvärda "know how" (i regel högst 24 månader).
  • Kontraktsvitet skall stå i rimlig relation till arbetstagarens lön. Ett vite motsvarande sex genomsnittliga månadsinkomster torde utgöra tillräckligt skydd.
  • För anställdas bundenhet förutsätts att varje konkurrensklausul ingås efter prövning i varje enskilt fall på det individuella planet enligt ett av avtalsparterna fastställt formulär.
  • Om arbetsgivaren vill tillämpa konkurrensklausulen är han skyldig att för den tid konkurrensförbudet gäller betala skillnaden mellan arbetstagarens tidigare lön och den lägre lön arbetstagaren kan tjäna i ny förvärvsverksamhet. Det innebär att arbetsgivaren ska stå för den förlust som kan uppstå för arbetstagaren därför att han inte fritt kan erbjuda sina tjänster till andra.

Om en konkurrensbegränsande utfästelse sträcker sig längre än vad som är skäligt kan den jämkas enligt 38 § avtalslagen.

De regler som nämnts här gäller konkurrensklausuler i anställningsavtal. För konkurrensklausuler i rent affärsmässiga avtal, som till exempel överlåtelse av företag, gäller andra regler.

Illojal konkurrens

Under anställningstiden får arbetstagaren inte driva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Det innebär brott mot lojalitetsplikten. Det gäller oavsett om det reglerats i anställningsavtalet eller inte. Om en arbetstagare konkurrerar med arbetsgivaren och verksamheten kan antas påtagligt skada arbetsgivaren eller på annat sätt vara illojal kan arbetstagaren sägas upp eller till och med avskedas. När man bedömer om den konkurrerande verksamheten utgör grund för uppsägning eller avsked har arbetstagarens ställning och arbetsuppgifter stor betydelse. En chef har en längre gående lojalitetsplikt. Även planer på att starta konkurrerande verksamhet kan utgöra illojal konkurrens.

Råd inför förhandling om konkurrensklausul

Inför en förhandling om konkurrensklausul är det viktigt att du har koll på dina rättigheter. 

Vad är syftet? 

Det är alltid viktigt att reflektera över och ifrågasätta företagets syfte med konkurrensklausulen. Konkurrensklausulen ska användas för att skydda bolaget från att medarbetaren använder skyddsvärd information på annat håll, men inte för att hindra medarbetaren från att byta anställning eller starta eget.

Våga förhandla

Det är också bra att förhandla om innehållet i konkurrensklausulen innan man skriver på anställningsavtalet. Om du ingår ett avtal som innehåller en konkurrensklausul är utgångspunkten att den gäller mellan dig och din arbetsgivare. Det är du som, när anställningen upphör, måste bedöma om konkurrensklausulen är skälig. Domstolen avgör ytterst om konkurrensklausulen är skälig eller inte. Beskriv i avtalet vilken verksamhet som anses vara konkurrerande. Förbudstiden bör vidare inte vara längre än livslängden på den skyddsvärda informationen. I de flesta fall bör det vara rimligt med sex månader. Om vite avtalas måste detta sättas i proportion till aktuell månadslön. 

Tänk på detta

  • Du ska få ekonomisk kompensation för den inkomstförlust som konkurrensförbudet kan innebära eftersom du kan bli förhindrad att söka nya jobb inom den bransch där du har bäst kompetens. 
  • Se till att konkurrensklausulen inte gäller om det är du som blir uppsagd från jobbet.

Konkurrensklausulen ska vara fördelaktig för båda parter. Kontakta oss om du har frågor. 
 

Bli medlem här

Läs även