Varför rekrytera med ett likabehandlingsperspektiv?

När vi bedömer andra är det lätt att betrakta bakgrund och personlighet som liknar vår som något mer fördelaktigt. Tyvärr kan slutresultatet bli sämre om vi väljer den vi kommer bäst överens med under ett timslångt samtal än om vi anställer baserat på kompetens och kunnande. 

Medvetenhet

Eftersom vi människor påverkas av olika världsbilder och referensramar krävs det att vi aldrig litar på att vi är objektiva, eftersom det inte är möjligt att vara det. Våra referensramar gör att vi instinktivt reagerar istället för reflekterar när vi bedömer människor. Detta gör att vi alltid behöver vara medvetna om vår subjektivitet och utifrån det aktivt arbeta för att vara så objektiva vi kan.

Objektiv bedömning

Likabehandling i en rekryteringsprocess innebär att man som rekryterare aktivt arbetar för att vara så objektiv i sin bedömning som möjligt, för att undvika att bli påverkad av sin världsbild, och att processen är så objektiv som möjligt.

Om varje sökande behandlas lika och har samma möjlighet att komma vidare i processen får man ett större urval av kandidater och därmed större chans att hitta den personen som är rätt för tjänsten och tar bättre tillvara på kompetensen i samhället.