Etik för personalvetare

Det är nödvändigt med etisk reflektion och insikten om detta har ökat under de senaste decennierna. Därför har Akademikerförbundet SSR tagit fram en etisk kod för personalarbete. Den går igenom identitets- och rollfrågor för personalvetare och grundfrågor inom etiken. Den första HR-etiken antogs av förbundets styrelse 2005. En grundligt omarbetad version med ett utbyggt teoriavsnitt antogs 2015.

Värden och normer

Inom allt fler yrkesområden har man insett vikten av medvetenhet om vilka etiska problem man kan ställas inför och vilka etiska värden och normer som bör vara vägledande för arbetet. Detta är en förutsättning för att utveckla en professionell identitet. En etisk kod har en vägledande roll och är på det sättet även en påminnelse om att en yrkesutövare också företräder en profession.

HR-arbetet har stor betydelse för vitaliteten och välbefinnandet på en arbetsplats. Yrkesarbetet har kommit att få en allt större existentiell mening och betydelse för vår personliga identitet. Det innebär att HR-arbetet inte bara berör människors arbetsförhållanden, det påverkar i hög grad deras liv och identitet.

Medveten om sin makt

HR-arbetet har inslag av maktutövning. Det är viktigt att vara medveten om denna maktställning och att använda den på ett ansvarsfullt sätt. I HR-arbetet ställs man inför svåra avgöranden som kan bestå av avvägningar mellan olika krav och intressen eller bedömningar av olika konsekvenser. Det kräver en etisk medvetenhet och en förmåga att göra etiska ställningstaganden som är välgrundade och kan redovisas öppet.

Detta dokument är alltså en etisk kod – innehållande etiska reflektioner och riktlinjer – för personalvetarnas arbete. Avsikten är att ge en grundläggande bestämning av etikens roll i HR-arbetet.

En etisk kod har i huvudsak en generell karaktär och får en mer konkret innebörd när den, genom reflektion och samtal, relateras till direkta problemsituationer och vägval.

Boka föreläsning och rådgivning

I filmen "Chefen och HR-avdelningen" möter du ombudsmännen Maria Stein-Ymen och Peo Sundberg. Tillsammans med Chefsstrateg Hanna Broberg diskuterar de vanligt förekommande utmaningar som uppstår på arbetsplatserna. Hur balanserar du arbetsrätten med den personliga samarbetsförmågan till exempel, och vad är chefens respektive HR:s ansvar?

HR fungerar ofta som en etisk kompass på arbetsplatsen. Dialogen med cheferna är A och O eftersom HR:s roll är att stödja och vägleda cheferna i många områden.

Vi som jobbar på Akademikerförbundet SSR har mångårig erfarenhet av frågor som rör både chefer, HR och medarbetare. Kontakta oss för rådgivning eller om du vill att vi ska göra en föreläsning för er. Föreläsningar görs av maria.stein-ymen@akademssr.se och peo.sundberg@akademssr.se.

Etik för personalvetarstudenter

Vi erbjuder seminarium för studenter på personalvetarprogrammen. Kontakta professionsombudsman Maria Fladvad för mer information och bokning.

• Arbetsrätt och teori möter praktik
• Utgår från olika case
• Två erfarna ombudsmän med lång HR-erfarenhet

Läs även